makalah penilaian prestasi kerja. pelaksanaan kedisiplinan serta pelaksanaan penilaian prestasi kerja pada PT. makalah penilaian prestasi kerja

Penilaian Kinerja atau Performance Appraisal (PA) adalah sebuah sistem yang formal digunakan dalam beberapa periode waktu tertentu untuk menilai prestasi kerja seorang karyawan. kontol gaming. 92 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya. Syamsul. Fitriani 105721141818 - Tugas Proposal Metpen. CommodoreJellyfishPerson15. Pada saat sekarang proses penilaian bersifat umum. Psi. 1. MAKALAH PENILAIAN PRESTASI KERJA. Kel 2 MSDM BAB 9. Kemampuan mereka, 2. adalah proses untuk mengukur prestasi kerja pegawai berdasarkan. Rubiyah Ibrahim. atau Manajemen Sumber Daya Manusia dengan tema “Perencanaan dan. Maulida Hafni. Metode Penilaian Berorientasi Masa Lalu Metode ini mempunyai kelebihan dalam hal prestasi kerja yang telah dilakukan dan telah teljadi. Suatu sistem penilaian prestasi kerja yang baik harus bisa menampung berbagai tantangan eksternal yang dihadapi oleh para pegawai, terutama yang mempunyai dampak kuat terhadap pelaksanaan tugasnya. kelompok 1 PI. datang. Teknik penilaian tersebut mencakup antara lain : a. Titin marlina. Kelompok 7. M &. Metode Penilaian Berorientasi Masa Lalu Metode ini mempunyai kelebihan dalam hal prestasi kerja yang telah dilakukan dan telah teljadi dan sampai batas tertentu, dapat diukur. STIE PERTIBA PANGKALPINANG BANGKA BELITUNG PROGRAM MANAJEMEN 2020/2021 KATA PENGANTAR. , Noe , R. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Titin marlina. 1. Zhutha Paramudya. Prestasi kerja adalah sebagai hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja. Karena itu perlu dilakukan penilaian atas pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh karyawan atau disebut dengan penilaian kinerja atau penilaian prestasi kerja. Pln (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten Universitas Pendidikan Indonesia | repository. Pada umumnya, penilaian prestasi kerja dilakukan antara lain bertujuan untuk membantu manajer dalam mengambil keputusan penting dalam hal promosi, transfer, pemberhentian, dan gaji. i Puji. Tugas Pak Aulia. Modul Manajemen SDM-MIK 532 Pertemuan 9. ekananda herwanto. 2020 • Imam Syafei. Berbagai bias penilaian yang umum terjadi diantaranya : 1. Hj Mastanah MS,i. Hasil Kerja (Produk): Penilaian terhadap kemampuan membuat produk teknologi dan seni Penilaian Hasil Akhir dan Proses: hasil akhir spt:-makanan -pakaian -hasil karya seni: gambar, lukisan, pahatan -barang-barang terbuat dari kayu, keramik, plastik, dan logam proses spt:-menggunakan teknik menggambar-menggunakan peralatan dengan amanPenilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja, menurut Handoko (2001 : 135) adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. MAKALAH KOMPENSASI SITI MASITOH 11160551. Target kerja ini sangat berpengaruh pada keberlangsungan kinerja perusahaan. 1 Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Penilaian prestasi kerja ini pada dasarnya merupakan. Sudarwan Danim mengemukakan definisi penilaian ((2000) evaluating) adalah: “Proses pengukuran dan perbandingan dari hasil-hasil pekerjaan yang nyatanya dicapai dengan hasil-hasil yang seharusnya. Sedangkan Bittel (1996:233) menyebutkan suatu evaluasi formal dan sistematis tentang seberapa baik seseorang. PENILAIAN PRESTASI KERJA. Sapto Abadi. AUDIT SDM. Hani Handoko (2000:135) Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Makalah Kel 5_Penilaian Kinerja. 1. Nilai Prestasi Kerja Kriteria Range Bobot Keterangan Pencapaian Prestasi Kerja Karyawan Target < 20% 0,2 Buruk 30%-50% 0,4 Perlu perbaikan 60%-80% 0,6 Cukup 90%-100%bahan baku dan tenaga kerja saja, tapi juga harus didukung faktor – faktor lainnya. Pelatihan bagi penilai (penyelia) 8. , Noe , R. Ricky Irfandi Lubis. Handoko (1994:11) Definisi penilaian kerja menurut Handoko adalah cara untuk mengukur segala kontribusi pada setiaphasil penilaian kinerja tahun 2014 merupakan data terbaru perusahaan. Penilain prestasi kerja mencakup beberapa faktor berikut ini. 1. 6. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas. c. 1. Junaydi Runtuwene. Menetapkan standar penilaian prestasi kerja secara. 1. 5) Sistemnya mudah digunakan. Dengan demikian selain metode Penilaian Prestasi Kerja yang digunakan, maka untuk mengembangkan atau merancang PPK perlu diperhatikan hal-hal sebagai berikut : 1) Pemilihan Penilai, 2) Validitas (benar) dan 3) Reliabilitas. Dengan kata lain prestasi kerja adalah capaian seseorang yang telah berhasil. Deskripsi lengkap. Kelas:D. pdf. Dari sekian banyak metode yang digunakan dapat dikelonpokkan menjadi dua bagian, yaitu : A. Makalah Kel 5_Penilaian Kinerja. Kemampuan mereka, 2. Mengginson ( 1981: 310 ) dalam A. MAKALAH EVALUSI KERJA. 3365-6683-1-PB. edu Ukuran terakhir keberhasilan dari suatu perusahaan adalah prestasi kerja. A. Adanya penilaian prestasi membuat pihak yang berkaitan, seperti. Indikator Penilaian Prestasi Kerja. BAB 9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. Download Free PDF View PDF. 2015/2016 KELAS : A-17 DOSEN : NANY NOOR KURNIYATI, SE, MM, M. Abstract PT. 2 Tujuan Penelitian . dr. b. pengadaan tenaga kerja, penilaian prestasi kerja, pelatihan dan pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja. windra. Rating Scale Barangkali bentuk penilaian prestasi kerja yang tertua dan paling banyak digunakan adalah rating scale. Kelompok 14 Penilaian Kinerja. Mengukur. Metode ini menggunakan formulir isian yang menjelaskan beraneka macam tingkat perilaku bagi suatu pekerjaan tertentu. Alat ukur yang tepat tidak dapat menjadi perdiksi yang tepat jika kriteria alat ukur prestasi kerja tersebut tidak memenuhi persyaratan (Wijono, 2010: 79). This study aims to determine the assessment of teacher performance using a decision support system and to implement the Multi-Objective Optimization Method On The Basic Of Ratio Analysis (MOORA. Dosen Pengampu: Larasati Widoningtyas, M. Teknik-teknik penilaian tersebut mencakup antara lain: 1. Untuk Penilaian prestasi kerja karyawan lebih efektif, standar harusnya dilakukan oleh. Metode Observasi dalam Penilaian Prestasi Kerja. pptx. Erawati Armayani. piptpratiwi icloud. Makalah Penilaian Kerja (MSDM) Dimas Abimanyu. 1 Makalah Manajemen Penilaian Kinerja. pdf. Sedangkan. 2. Sebagaimana yang dikemukakan oleh. P9 Makalah KSSDM Bisnis Kary (3) (Iin Badriah) (A1B. ahmad shinigami. Adapun tujuan penilaian prestasi kerja menurut Mila Badriyah (2015;138) adalah sebagai berikut: 1. Metode Rating Scale bentuk penilaian prestasi kerja yang tertua dan paling banyak digunakan adalah rating scale. Proses penilaian prestasi kerja ini terjadi baik secara informal maupun secara sistematis: 1. MAKALAH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DISUSUN OLEH : 1. 1. . Penilaian perilaku meliputi penilaian kesetiaan, kejujuran, kepemimpinan, kerja sama, loyalitas, dedikasi, dan pertisipasi karyawan. Dengan dilakukannya penilaian kinerja terhadapat. Hani Handoko terdapat 10 (sepuluh) manfaat. Nur. Makalah Penilaian Kinerja Kel 7. B. MAN SDM KELOMPOK 1. Oleh : Mita Rosadi ( A1B019191 ) Mudzakkir Farij ( A1B019193 ) Muhammad Wahyu Setiawan ( A1B019194 ) Manajemen ( E ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. Bissimillahirahmanirrahim, Assalamu’alaikum wr. Metode ini dilakukan dengan cara memberikan. Diunggah oleh tamt 26. Menilai perilaku ini sulit karena tidak ada standar fisiknya, sedangkan untuk penilaian hasil kerja relatif lebih mudah karena ada standar fisik yang dapat dipakai sebagai tolok ukurnya. makalah penilaian prestasi kerja. 2. dalam Mangkunegara (2000:69) adalah sebagai berikut: ”penilaian prestasi kerja (Performance Appraisal) adalah suatu proses yang digunakan pimpinan untuk menentukkan apakah seorang karyawan melakukan pekerjaannya sesuai dengan tugas dan tanggng. Tujuan Penilaian Kinerja. Penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan ( job related). Eddy Kurnia, MM. Analisis kinerja perlu dilakukan secara terus-menerus melalui proses komunikasi antara karyawan dengan pimpinan. Jika prestasi kerja tergolong baik maka pegawai (SDM) akan diberikan penghargaan atau reward berupa kenaikan penghasilan dan/atau karir jabatan. 3. Perbaiakn Prestasi Kerja. Dr. tulisan (narasi) yang berkenaan dengan karyawan yang. kemajuan prestasi pekerjaan yang memberikan petunjuk kepada mereka untuk mempertahankan atau memperbaiki sikap dalam bekerja. Informasi tentang tinggi rendahnya prestasi kerja seorang karyawan tidak dapat diperoleh begitu saja, tetap diperoleh melalui proses yang panjang yaitu melalui proses penilaian prestasi kerja (Sutrisno, 2009:151). Penilaian dapat membantu pihak manjemen mengidentifikasi apakah pekerjanya membuat kemajuan dan penyesuaian apa yang harus dilakukan pada standar perusahaan untuk memastikan para karyawan efektif dalam kinerja mereka. 3. 1. Dalam makalah ini, istilah yang digunakan adalah penilaian unjuk kerja, karena kegiatan yang dilakukan adalah menilai perilaku dan hasil kerja yang ditunjukkan karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Pengaruh Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Masing Masing Bab yang telah ditentukan A. Metrik pertama dari penilaian kinerja adalah indikator berdasarkan target kerja yang telah ditetapkan untuk karyawan. i. 4/14. sistem pekerjaan. 1 Latar Belakang Penelitian Produktivitas kerja merupakan syarat utama bagi perusahaan dalam menghadapi persaingan usaha serta peningkatan pendapatan perusahaan. Pelaksanaan penilaian prestasi secara objektif, adil dan telus; b. Evaluasi atau penilaian perilaku meliputi penilaian kesetiaan, kejujuran,kepemimpinan, kerjasama, loyalitas, dedikasi,. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Mathis dan Jackson (2006 : 82) faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu tenaga kerja, yaitu: 1. Puji Syukur kita panjatkan. Agus E S. Hani Handoko (1995:135) penilaian prestasi adalah. Sikula Manajemen sumber Daya Manusia (Hasibuan, 2000:86) ialah: Appraising is the process of estimating or judging the value, excellence, qualities, or status of some subject, person or thing (penilaian ialah suatu proses mengestimasi atau menetapkan nilai, penampilan. Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia. 12 halaman. Penulisan makalah ini menggunakan metode tinjauan literatur (library. Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur yakni SKP dan Perilaku Kerja. 1. Pengertian Prestasi Kerja. Disusun oleh : Siti Barokah Septi Awaliani 111910647 PROGRAM STUDI. Motivasi e. M. 2. Makalah Evaluasi Kinerja ghivary aulia 111606028 tugas 1-6. NEGERI MEDAN 2022. berlalu dengan indikator prestasi kerja yang sangat rendah. OBYEK PENILAIAN PRESTASI KERJA a. pegawai, unit kerja maupun organisasi secara keseluruhan. MSDM KELOMPOK 5. . Makalah Penilaian Kinerja. Perusahaan selaku pemberi kreja menginginkan agar karywan. m Falah Sasmita Putra 5111201180 Tugas Makalah. 6ntuk mengetahui metode penilaian prestasi kerja. Penilaian Kinerja. Motivasi dan. Sedangkan menurut Sutrisno (2011) Mendefinisikan Prestasi Kerja. 1. Byars dan Leslie W. Pengertian Prestasi Kerja Cooper “tingkat pelaksanaan tugas yang dapat dicapai oleh seseorang, unit atau. Penilaian Prestasi Pegawai 1. R , 2002) . Muhammad jabaruti ( 19030032). Penilaian prestasi kerja ini dapat dilihat dari tingkat kecakapan, kedisiplinan, kepribadian dan tanggung jawab setiap karyawan dalam menjalankan tugasnya masing-masing (Dharma, 2012:30). Penilaian Kinerja Guru adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Penilaian prestasi kerja karyawan adalah proses untuk menentukan dan mengkomunikasikan kepada karyawan tentang bagaimana performanya dalam. Manfaat penilaian prestasi karyawan. BANK MUAMALAT.